정년65세 2033년부터 단계별시행 바로가기정년 65세, 정말 2033년에 시작될까요?뉴스에서 흘러나온 이야기, 실제 법안과 시행 일정은 어떻게 다를까요?정확한 시행 시점과 단계별 적용 계획을 지금 확인해보세요! 정년 65세, ‘2033년설’의 진실은?최근 언론에서는 ‘정년 65세 2033년 시행’이라는 보도가 잇따르고 있습니다.하지만 이 내용은 현재 논의 중인 국민연금 수급 개시 연령 상향과 연계되어 추정된 것입니다.즉, **2033년은 ‘연금 수령 나이 65세 완전 적용 시점’이며**, 그와 함께 정년을 맞추는 안이 제시된 것입니다.정년연장 도입 단계별 시나리오연도주요 내용적용 대상2025년정년연장 법안 국회 통과전 국민 예고2027년정년 61세 적용 시작1966~67년생2029년정년 63세로 상..

정년65세 2033년부터 단계별시행 바로가기정년이 늘어나면 기업은 어떻게 바뀔까요?급여는 어떻게 조정하고, 청년 채용은 어떻게 유지할 수 있을까요?정년연장 시대, 기업이 알아야 할 인사 전략을 정리했습니다. 정년 65세 연장, 기업에 미치는 현실적 영향정년이 연장되면 기업 인사팀은 가장 먼저 ‘인건비 부담’이라는 현실과 마주합니다.하지만 이것만이 문제가 아닙니다. 조직문화, 승진체계, 직무 배분까지 전반적인 개편이 필요해지죠.정년연장은 단순히 시간을 늘리는 것이 아닌, **기업 경영 시스템 자체를 바꾸는 구조 변화**입니다.기업 입장에서 가장 큰 부담은?1. 인건비 증가정년이 늘어나면 고연차 인력의 인건비가 더 오래 유지됩니다. 특히 연공서열식 임금체계를 유지하는 기업은 타격이 큽니다.2. 승진 정체..

정년65세 2033년부터 단계별시행 바로가기정년이 65세로 연장되면 내 일자리는 어떻게 될까요?누군가는 ‘더 오래 일할 수 있어서 좋다’지만, 다른 누군가는 ‘청년 일자리는 줄어들지 않을까?’ 걱정합니다.세대별 영향 분석과 대응 전략을 정리했습니다. 정년연장, 모든 세대에게 유리할까?정년이 60세에서 65세로 늘어나면 ‘좋은 일’일까요? 답은 상황에 따라 다릅니다.노년층은 ‘안정된 소득 지속’이라는 장점이 있지만, 청년층은 ‘기회 감소’라는 우려도 존재합니다.이 글에서는 세대별 영향과 함께 우리가 준비해야 할 대응책을 살펴봅니다.정년연장이 중장년층에 미치는 영향👍 장점- 더 오랜 기간 고용 유지 가능- 국민연금 공백기 해소- 은퇴 후 재취업 스트레스 감소- 퇴직금, 연금 수령액 증가 가능👎 단..